POSH Act 2013: What is workplace harassment and what are your rights? | कामाच्या ठिकाणी होत…

अनेक वेळा कर्मचाऱ्यांना कार्यालयात किंवा कोणत्याही कामाच्या ठिकाणी विविध समस्यांना तोंड द्यावे लागते. कधीकधी वातावरण सुरक्षित नसते तर कधीकधी त्यांना आदर मिळत नाही. कधीकधी परिस्थिती इतकी बिकट होते की प्रकरण मानसिक, शारीरिक किंवा लैंगिक छळापर्यंत पोहोचते.

अशा परिस्थितीत, अनेक कर्मचारी त्यांच्या हक्कांसाठी आवाज उठवू शकत नाहीत. तथापि, कर्मचाऱ्यांच्या सुरक्षिततेसाठी, भारत सरकारने POSH कायदा, २०१३ बनवला आहे. या कायद्यानुसार, प्रत्येक कंपनीत अंतर्गत तक्रार समिती (ICC) स्थापन करणे आवश्यक आहे, जिथे कर्मचारी उघडपणे त्यांच्या तक्रारी नोंदवू शकतात. जर एखाद्या कंपनीने या नियमांचे पालन केले नाही किंवा तक्रारींकडे दुर्लक्ष केले तर तिला दंड होऊ शकतो आणि कायदेशीर कारवाई देखील केली जाऊ शकते.

तर चला जाणून घेऊया, तुमचे अधिकार या स्तंभात, आपण कामाच्या ठिकाणी होणारा छळ म्हणजे काय याबद्दल बोलूया? तसेच, आपल्याला हे देखील कळेल की-

तज्ञ:

प्रश्न- प्रत्येक कर्मचाऱ्याचे कायदेशीर अधिकार काय आहेत?

उत्तर- भारतातील प्रत्येक कर्मचाऱ्याला काही आवश्यक अधिकार देण्यात आले आहेत जेणेकरून तो भीती, भेदभाव किंवा शोषणाशिवाय काम करू शकेल. हे अधिकार कर्मचाऱ्याला वेळेवर पगार मिळतो, त्याला निश्चित तास काम करायला लावले जाते, वेळेवर निश्चित रजा मिळतात आणि कार्यालयीन वातावरण सुरक्षित आणि आदरणीय असते याची खात्री करतात. या अधिकारांचा उद्देश केवळ कर्मचाऱ्याचे संरक्षण करणे नाही तर एक चांगले आणि जबाबदार कार्यस्थळ निर्माण करणे देखील आहे.

प्रश्न- कामाच्या ठिकाणी होणारा छळ म्हणजे काय?

उत्तर- ऑफिस किंवा कामाच्या ठिकाणी कोणत्याही कर्मचाऱ्याशी अशा पद्धतीने वागणे ज्यामुळे त्याला अस्वस्थ वाटेल, अपमानित होईल किंवा भीती वाटेल, हे कामाच्या ठिकाणी छळ आहे. हे फक्त एकाच प्रकारे नाही तर अनेक प्रकारे घडू शकते. खाली दिलेल्या ग्राफिकमधून ते समजून घ्या-

प्रश्न: जर एखादा कर्मचारी कामाच्या ठिकाणी छळाचा बळी पडला तर त्याच्याकडे कोणते पर्याय आहेत?

उत्तर- अशा परिस्थितीत, कर्मचाऱ्याने गप्प बसू नये. सर्वप्रथम, तो त्याच्या कार्यालयातील अंतर्गत तक्रार समिती (ICC) मध्ये लेखी तक्रार दाखल करू शकतो. POSH कायदा, २०१३ अंतर्गत, प्रत्येक कंपनीत ही समिती स्थापन करणे आवश्यक आहे, जेणेकरून पीडित कर्मचाऱ्याला न्याय मिळू शकेल. जर कंपनीने ICC स्थापन केले नाही किंवा तक्रारीकडे दुर्लक्ष केले तर कर्मचारी थेट स्थानिक समिती (जिल्हा पातळीवर स्थापन केलेली समिती) किंवा कामगार विभाग आणि न्यायालयात जाऊ शकतो.

प्रश्न: जर एखाद्या कंपनीने छळाच्या तक्रारीकडे दुर्लक्ष केले तर काय कारवाई केली जाते?

उत्तर: वकील सरोज कुमार सिंह म्हणतात की जर एखाद्या कंपनीने कर्मचाऱ्याच्या लैंगिक किंवा मानसिक छळाच्या तक्रारीला गांभीर्याने घेतले नाही, तर POSH कायदा, २०१३ अंतर्गत तिच्याविरुद्ध कठोर कारवाई केली जाऊ शकते.

प्रश्न: जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला कंपनीत न्याय मिळाला नाही, तर तो कोणत्या सरकारी किंवा कायदेशीर संस्थेकडून मदत घेऊ शकतो?

उत्तर: जर कर्मचाऱ्याला कंपनीमध्ये उपाय मिळाला नाही तर तो या संस्थांची मदत घेऊ शकतो.

प्रश्न- कंत्राटी कामगार, इंटर्न आणि फ्रीलांसर यांनाही या कायद्याअंतर्गत संरक्षण आहे का?

उत्तर- पॉश कायद्याअंतर्गत, महिला, मग त्या कायमस्वरूपी कर्मचारी असोत, कंत्राटी कामगार असोत, इंटर्न असोत किंवा फ्रीलांसर असोत, सर्वांना कामाच्या ठिकाणी सुरक्षिततेचा अधिकार आहे. हा कायदा केवळ पगारी कर्मचाऱ्यांपुरता मर्यादित नाही तर कार्यालयात किंवा त्याच्याशी संबंधित कोणत्याही ठिकाणी काम करणाऱ्या कोणत्याही महिलेला संरक्षण प्रदान करतो.

प्रश्न: कामाच्या ठिकाणी होणाऱ्या छळाबद्दल मी कशी तक्रार करू शकतो?

उत्तर- सर्वप्रथम, कार्यालय आयसीसीकडे लेखी तक्रार द्या. तक्रारीत घटनेची तारीख, वेळ, ठिकाण आणि तपशील देणे आवश्यक आहे. जर कार्यालयात आयसीसी नसेल तर जिल्हास्तरीय समितीकडे तक्रार करता येईल.

प्रश्न: कायदा मोडणाऱ्या कंपनीवर कोणती कारवाई करता येईल?

उत्तर- जर एखादी कंपनी कामगार कायदे किंवा POSH कायद्यासारखे नियम पाळत नसेल, तर तिच्यावर आर्थिक दंड आकारला जाऊ शकतो. तिचा परवाना किंवा नोंदणी रद्द केली जाऊ शकते. गंभीर प्रकरणांमध्ये, कंपनीच्या जबाबदार अधिकाऱ्यांविरुद्ध फौजदारी खटला देखील दाखल केला जाऊ शकतो. पीडितेला भरपाई दिली जाऊ शकते.

प्रश्न: जर तुम्हाला ऑफिसमध्ये एखाद्याला त्रास होत असल्याचे दिसले तर तुम्ही काय करू शकता?

उत्तर- अशा परिस्थितीत, सर्वप्रथम तुमच्या वरिष्ठांना किंवा एचआरला याबद्दल सांगा. तुम्हाला हवे असल्यास, तुम्ही त्या व्यक्तीला थेट सांगू शकता की त्याचे वर्तन चुकीचे आहे, मजेदार नाही आणि त्याने ताबडतोब थांबावे. अशा वाईट वर्तनावर कधीही हसू नका किंवा त्यात सामील होऊ नका कारण यामुळे छळ करणाऱ्याला प्रोत्साहन मिळेल. तुम्ही याबद्दल तुमच्या पालकांना, कोणत्याही समजूतदार वृद्ध व्यक्तीला किंवा EEOC (समान रोजगार संधी आयोग) सारख्या कोणत्याही सरकारी संस्थेला देखील बोलू शकता.